人生，難道容易嗎？

這次歐洲旅行，最衝擊我的大概就是「人生方向的追尋」這個主題了。

女兒在臺灣的華德福同學群和德國朋友圈，大都是家世背景不錯，父母這一輩不但是專業人士，給孩子受的教育不差，同時也是具有人文、靈性思維的一群家長，對兒女的未來給予很大的發展空間，不限定他們要過怎樣的生活，不給予制式化的發展路徑。這群年輕世代一來沒有短期經濟壓力，而且對於未來發展探索有很大可能性和創造性，他們看來應該沒有什麼煩惱，想幹嘛就幹嘛，舉例來說，就像女兒得到我充分的支持一樣，表面上看來就是爽人一枚！

但是，事實上，一點都不是如此。

過年期間，女兒臺灣同學在我們家舉行同學會，我請他們一個人一個人分享近況；相較德國朋友圈，這段期間不管在臺灣或是德國我都有機會跟他們談話，聊聊他們正在做或是想要做的事。原來，沒有既定的方向，什麼都有可能，什麼都可以嘗試，而且沒必要選擇一些程度差或是低階的選項，也不必受限於經濟壓力的限制，差的不想選，也不想只是簡單套框架：當老師、當醫師、當律師、當工程師。心中認為優質的、想要的，可能也不是目前的能力和機會現成就有的，還得一步一步把路走出來；不是無助，也不是迷惘，但是就是無法確認，也看不到明確的下一步，也怕選了後就被定型，更不甘於平凡和普通，這一群N代年輕人面臨的生命挑戰，其實也是不容易的，跟他們交談的過程，我感受到深深的迷惘和不確定感。

回頭來看看這群年輕人的父母輩，這次在歐洲跟朋友聚會聊天，發現大家也都處於生涯的轉換階段，朋友G是跨國出版集團的總編輯，在這個行業已經快三十年，因為企業併購，公司大老闆瞬間換人，服務了一輩子的公司，文化和價值觀立刻改變，與此同時，出版產業也面臨AI導入，哪些人該留？哪些部門該裁？AI能在出版業扮演什麼角色？他們迷惘且失措，G這兩年面對新老闆的政策，部門人員已經大量流失，他深切希望公司資譴他，讓他領完資遣費就離開，但是公司也知道資深人才一旦流失培養不易，在這兩年的拉扯之下，G終於生病了。我到的這段時間，也正好是保險支付他五週修養假期的時刻，掙扎許久，他跟我說，無論五週調養之後的身體狀況如何，他已經決定不再回公司，至於是否能得到資遣，目前正透過律師協助，希望有機會得到他想要的最佳結果。工作三十年最愛的出版編輯工作，如今他決定下一步要暫離出版，重新回到學校進修地景建築。我聽了很心疼，一個人是要受到多大的傷害才會做出：我「暫時」再也不要碰跟這個主題有關的事務。我們年紀相仿，若無意外，約還有20-30年的職涯，目前正是他一個重要的轉折點。

C女士法國出生，德國長大，法文、德文、英文三棲，今年63歲，平常創作是用德文，是亞馬遜書版排行的暢銷熱門作者，專門寫女性與勇氣相關的小說，經過超過20本的創作，六本以上的熱銷書籍，她也跟我說，希望再寫一本，最多兩本，她就不想再寫了。一本書創作之前，她要做很多的事前研究，之後還有編輯會議，出版計畫溝通等等，寫作期間，必須全心投入，非常耗能量，家境本來就富裕的她，寫作是興趣，根本不必為生活再打拚，她也思考下一步她還可以做什麼？算是人生另外一個最後階段要投入的領域。

生活在亞洲，一輩子沒有離開臺灣的我， 45歲開始我就思考，我的人生還有哪些可能性？47歲重返校園學習，進修碩士課程中不小心考上博士班，不是計畫中的開始念博士，我也希望50歲之後可以做些過往沒有做過的事，探索人生其他可能性，拿學位對我不是目標，學習新事物，認識這個世界的豐富多變才是。

不論是Z世代，或是我們這群50+，60+，思考人生的可能性，不甘於平凡走完一生，想要努力開創另一種生活的可能。 我不會一語概括說年輕人很好命，不必為經濟煩惱；我也不會說這一群日子已經過得不錯的50+、60+是自己找麻煩，明明只要好好退休就好，偏偏自尋煩惱，搞東搞西，都幾歲了，還在想這些！

跟幾歲根本沒關，有30歲就老了人，也有100歲還不老的靈魂，活著的每一天都有意識要讓自己成為更好的人，這一點都不簡單，人生，難道容易嗎？一點都不容易，但是也因為這樣，才那麼有趣。