這禮拜到中國出差期間，最火紅的新聞就是南京萬達茂女總經理徐毓跳樓身亡的新聞。
6月1日才剛開業，耗資150億人民幣的南京萬達茂(Mall)是萬達集團創新的特大型文化旅遊項目，融入了全球唯一的東方文化主題樂園，以及中國最長520米的室內商業步行街。
南京萬達茂的世界最大梅花折扇建築還創造了世界金氏世界記錄，引起了業內巨大的轟動。
沒過了幾天，這個項目掌舵人徐毓女士就就跳樓身亡，令外界錯愕。
據瞭解，徐毓先後任職於金鷹、萬達，有著豐富的商業地產從業經驗，同時也是一名優秀的項目操盤手。從去年11月份被調到南京萬達茂主管這個項目後，徐毓的生活重心就全掛在項目上，由於工作地離家太遠，她還在附近買了一套房子，大年三十也僅回家一個多小時。
可見是拚命三娘，全心全意只為工作，新聞上所知的資訊不多，據了解好像是長官對於她的表現有所指責，一時受挫，想不開就跳樓了，徐毓年紀也只有30多歲，非常年輕。
接觸中國業主以來，跟我接觸的總字輩有三分之二以上都是女性，她們犧牲自己的家庭生活、私人休息、運動、進修、娛樂時光和小孩相處的時間，可以說全年無休都賣給了公司，因此當這條新聞發生，從她們口中轉述出來，更是不勝唏噓，感受良多。
以服務業來講，月休四天，假日不可以排休，即便休假，因為是高階主管責任制，常常也是有接不完的電話，所以有休也等於沒有休，更何況月休四天常常根本一天也沒休到，這一次去由於用到禮拜五晚上在外地住宿開會，兩位女總經理都接到孩子打電話來問媽媽何時回家？同樣身為女性工作者，聽到電話那一頭傳來孩子童稚的聲音，實在是很捨不得。
我問她們這樣沒日沒夜工作，孩子交給誰照顧？兩個人都說只得和公婆同住，把孩子交給奶奶，除了賺錢回家、買學用品、偶爾接送小孩，其他孩子所有生活的細節都是奶奶在照料，包含家事也是奶奶一手扛起，問起爸爸呢？這些高階女總經理背後大多有一個全力支持的老公，原因主要還是老婆位階收入高，對家庭貢獻也高，他們不得不忍耐著，其中一位女總經理還說，她覺得她的老公很倒楣，幹嘛娶她這種老婆，根本無法照顧家庭和孩子，她自己也覺得很無奈。
家庭和職場如何兼顧？一直是女性經理人難解的課題，我個人的看法是「沒有平衡，只有取捨。」
你得先決定目標，在不同的人生階段排出優先次序，你選擇要什麼，另外一方面你就放棄吧？不必有遺憾，因為人生的本質就是選擇。
如果你看重孩子成長的階段陪伴他們勝過一切，那職涯的發展你就必須放棄，或者把優先次序往後移；很多人看到這裡都會為女性抱屈，覺得憑什麼女生就要放棄職場的升遷發展轉回家庭？這太不公平！
我的看法卻不是這樣，當你能夠安安心心陪孩子讀繪本，牽著他們的手走路上學，放學在家煮好飯等他跟你分享學校發生的一切事情，那種陪伴生命成長的喜悅，是女性生命中最美好不過的經驗（男性當然也可以，但是滿足感通常沒有女性來的高，這是上帝創造女人的時候給我們特別的禮物），所帶來的滿足感和成就感我不認為會少於職場，甚至可以高出N倍。
今年女兒18歲生日，寫給我的卡片，她回想到第一天上幼稚園、第一天上小學的畫面歷歷在目，我很慶幸這一些重要的時刻我都沒有錯過，當她回想的時候，我們可以一起分享那個甜蜜的時刻。
其實每當看到這樣生活中只有工作的人，我發現常常可以看到一種「貧窮」和「自卑」的心態，因為他們心目中認為如果沒有這樣子就沒有飯吃；只有職場上的工作表現和金錢收入才代表我這個人有沒有價值，某種程度上我覺得也是一種自卑感、對自我價值的無法肯定。
「媽媽，你為什麼一定要上班？」
「媽媽賺錢給你買玩具」
「那如果我不買玩具，你是不是就可以不必上班？」
中國女總經理分享她跟孩子的對話。
其實孩子說的是真話，只是大人不想聽真話這個答案。
因為我們大人會說：「傻孩子啊，不行，媽媽得要賺錢買房子、買車子、給你們念最好的學校。」
生活怎麼過、自己要什麼，絕對是我們可以選擇的，與其一直傳遞女性在職場和家庭無法兼顧，好像是一種受害者的情況？
何不跳開，以更寬廣的角度，更全面性看怎樣才是每個人期待的生活：更豐盛、更健康、更平和、更喜悅。
這不只是「女性」，而是每一個人都應該面對的功課。
2016/6月 王麗蓉